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馬英九總統宣布，彈薪方案八月開始實施，其實國內許多大學為了要留住人才或是延攬人才，早就有彈性薪資的具體作法，像是特聘教授或是講座教授，這次提出的彈薪方案，主要是希望有足夠的誘因，來吸引較資淺但優秀的人才，抵擋鄰近國家搶人才大戰。以超高3D影像解析度，研究果蠅腦神經成果、傲視全球的清華大學江安世教授，是全球許多實驗室高薪挖角的台灣教授之一，為了留住國內優秀的教授，這幾年，各大學也已經有彈性的做法，以特聘或是講座教授，來留住人才。不過將從8月1號起實施、預算約11億的彈薪專案，更希望吸引一些年輕有潛力的人才。負責規畫彈薪方案的院士朱敬一表示，這些新進人才如果搶不過鄰近國家，會嚴重影響國家競爭力，]目前對於資深人才，有特聘教授制度，以台大來說，一個院士級的特聘教授，月薪最少有20萬以上，講座教授則再補助每年50萬到100萬的研究金，未來彈薪方案每年將由教育部和國科會，提供22億的經費，讓學校有更充足的銀彈來吸引人才。不過有校長認為，彈性薪資的應用必須小心，也要避免引起反彈。研議了許久的彈性薪資、公教分離，終於逐漸落實，不過學者們也提醒，各校應該制定完善的配套措施，訂定公平合理的審查制度，才有助於學術人才的競爭。記者陳姝君應磊奇台北報導。
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